今年四月，博爾森咨詢集團作為唯一一家上海地區以外的咨詢機構，成功入選上海市國資國企改革發展“十四五”規劃研究重點課題，并承擔《市屬國企市場化薪酬改革與正向激勵策略研究》課題的研究工作。

       在上海市國資委的大力支持下，6月10至11日，博爾森咨詢課題組在上海組織召開了上海市屬國企市場化薪酬改革與正向激勵策略研究項目座談會。本次座談會共邀請了浦發銀行、國泰君安、上海汽車、上海電氣、華東建筑、機場集團、申通地鐵等14家國有企業參與，全面覆蓋市場競爭類、金融服務類、功能保障類企業。

       為期2天的座談會中，博爾森咨詢專家團隊就上海市屬國企在工資總額、企業負責人薪酬、正向激勵策略、員工激勵分配等方面的情況，與各企業進行了詳細的研討、互動，特別是針對國有企業工資總額、市場化選人用人、長效激勵約束等改革落地的重點和難點進行了深入交流。同時，博爾森咨詢專家團隊還向上海市屬國企介紹了廣州、深圳等地在國資國企改革方面的實踐經驗，并充分聽取了各市屬國企對后期研究工作的建議，為本次課題的研究提供了針對性的思路和案例。

       在后續進程中，博爾森咨詢將繼續發揮在國資國企改革及戰略規劃領域的豐富經驗及研究特長，以杰出的專業水準完成此項重點課題，為上海國資國企應對內外部發展環境變化，把握“十四五”發展機遇，實現國有經濟高質量發展提供智力支持。