2019年5月16日，珠三角人才工作交流研討會在中山大學召開。本次研討會以“粵港澳大灣區建設背景下人才工作的新機遇、新挑戰、新思路和新舉措”為主題，邀請到廣州、佛山、東莞、中山、肇慶等地組織部及人社部門領導參會。各地人才工作者齊聚一堂，交流人才工作實戰經驗。 

       會上，某咨詢人才研究院王微見院長發布了《粵港澳大灣區人才發展環境報告（2019年）》、《粵港澳大灣區人才政策研究報告（2019年）》、《粵港澳大灣區人才活動報告（2019年）》等最新研究成果，可謂干貨滿滿。

優化十大環境，齊聚全球萬千英才

       人才競爭歸根到底是人才發展環境的競爭。“環境好，則人才聚，事業興；環境不好，則人才散，事業衰”。要實現人才“引得進、留得住、發展好”，關鍵是優化發展環境。

       《粵港澳大灣區人才發展環境研究報告（2019年）》是國內首份人才發展環境研究報告。報告從人才產業環境、人才載體環境、人才服務環境、人才安居環境、人才子女教育環境、人才醫療環境、人才生活配套環境、人才法治環境、人才文化環境、人才網絡環境十個方面對大灣區九市人才發展環境進行研究。

       結果表明，深圳人才發展環境居大灣區九市之首，廣州次之；東莞、佛山、珠海分居第三、四、五位。廣深兩市人才發展環境優勢源于兩地在人才產業環境、人才載體環境及人才政策上的突出表現。