一、粵港澳大灣區人才活動異彩紛呈

       人才是國家和社會發展的核心驅動力。人才活動作為一種對人才要素進行計劃組織、管理調控和有效整合的手段，有著巨大的人才引力。秉持“政府引導，市場主導，專業運作”的原則，各地政府大力推動各行各業開展形式多樣的人才活動，形成各具特色的人才活動品牌，如深圳“人才日”系列活動和廣州“琶洲論壇”等。粵港澳大灣區在人才競爭中也毫不落后，各地政府以“引得進、留得住、發展好”為目標，開拓人才活動新領域。

       搭建人才交流平臺，大力引進海外高層次人才。政府鼓勵搭建海外招聘會、海外人才交流會等活動平臺，有針對性地匯集產業發展需要的海外科技創新人才、專業技能人才和經營管理類人才，加強地區人才儲備，推動區域經濟發展。

       組織評選表彰、走訪慰問活動，建立人才情感紐帶。政府鼓勵開展以人才情感需求為導向的活動，如表彰評選活動、領導慰問活動等，增加人才歸屬感、認同感和價值感，讓人才更好地在本土生根。

       開展職業技能培訓，鼓勵人才自我提升。政府大力主持開展各類職業技能提升活動，包括雙創大賽、論壇講座和培訓活動等。提升人才專業能力和素養，發掘人才創新創造潛力，并提供產融對接等創新創業服務，滿足人才事業發展和自我實現需求。

二、粵港澳大灣區人才活動類型多樣

       本研究通過搜集粵港澳大灣區內廣州市、深圳市、佛山市、珠海市、東莞市和中山市六個城市各級政府主辦的人才活動資料，按活動對象、活動主體、活動特征和活動目的進行詳細分類，并列舉出相應的活動示例。

（一）按照人才活動對象分類

表2-1 基于人才活動對象分類表

 

活動領域	人才類型	活動示例	地區
產業	企業管理人才	第二屆中國人才管理創新學術會議暨廣東省人才開發與管理研究會2018年年會	廣州市
		珠海卓越經理人”系列公益培訓	珠海市
		中國職業經理人大講堂-粵港澳大灣區人才發展高峰論壇	珠海市
	專業技能人才	首屆“龍崗工匠”頒獎典禮	深圳市
		福田區職工技能大比武活動	深圳市
		福田區2019年技能型人才專場招聘會	深圳市
	創新創業人才	中國（深圳）創新創業大賽	深圳市
		未來科技IdeaXchange分享會	深圳市
	金融人才	2018中國科技金融創新峰會	深圳市
		中國（廣州）國際金融交易博覽會	廣州市
		首屆中國（橫琴）國際高校量化金融大賽	珠海市
	生物醫藥人才	粵港澳大灣區中山生物醫藥產業高峰論壇	中山市
高校	青年人才	“青創南山、智匯世界”青年創新創業主題活動	深圳市
		粵港澳大灣區中山青年人才創新創業大賽	中山市
	教師隊伍	2017年“名師講座”活動	廣州市
		越秀區“一師一優課、一課一名師”活動	廣州市
科研機構	研究人才	“香山博士聯盟”成立大會暨第一屆學術沙龍	珠海市
	專家人才	南山區聯系服務專家系列活動	深圳市
		慰問奧堅科弗拉基米爾院士座談會	佛山市
社會發展	鄉村實用人才	廣東水產學會首屆青年科技論壇	東莞市
		農業科技人才綜合素質提升培訓班	東莞市
	社會工作人才	福田青年菁英育成計劃	深圳市
		吉華街道“黨建+”創新創業服務交流參訪活動	深圳市
	醫療衛生人才	2018年第五屆廣東省醫生集團管理論壇暨第4屆中國（廣東）國際醫療人才交流會	廣州市
		2018年吳階平醫學獎頒獎大會	中山市
	知識產權人才	第三屆“匯桔杯”南粵知識產權創新創業大賽	廣州市
	文化藝術人才	2018年中國（深圳）國際市內設計文化節	深圳市
		中國文創產業大會·天河峰會	廣州市

 

資料來源：博爾森咨詢人才研究院整理分析

表2-2 基于人才活動主體分類表

領域	活動形式	活動類別	活動示例	地區
企業	主要活動	人才招聘	“百企千人”青年人才專場招聘會	廣州市
			“智聚順德·筑夢未來”系列精準型高端人才洽談會	佛山市
	配套活動	企業調研	走訪企業調研海珠特色文化產業發展情況	廣州市
			2019年東莞市校企合作洽談會麻涌分會	佛山市
		政策宣講	“聯合服務暖臺企”之送政策進臺企宣講會	東莞市
		人才培訓	松山湖“一鎮一品”智能制造培訓	深圳市
高校	主要活動	人才指導	西安交大“佛山周”人才交流活動	佛山市
			順德研究生交流會	佛山市
	配套活動	師資提升	2017年“名師講座”活動	廣州市
			2017-2018年越秀區“一師一優課、一課一名師”活動	廣州市
		人才激勵	珠港澳青年說勵志演說大賽	珠海市
科研機構	主要活動	學術論壇	第十二屆全球微觀裝配實驗室（Fab Lab）國際年會	深圳市
	配套活動	走訪調研	慰問奧堅科弗拉基米爾院士座談會	佛山市
產學研聯合	主要活動	系列活動	中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會	深圳市
			深圳國際創客周	深圳市
			中國海外人才交流大會暨中國留學人員廣州科技交流會	廣州市
			留學生節	珠海市
			佛山市雙創周系列活動	佛山市
			東莞高層次人才活動周	東莞市
			中山人才節	中山市

資料來源：博爾森咨詢人才研究院整理分析

（三）按照人才活動特征分類

表2-3 基于人才活動特征分類表

活動類別		活動形式	活動示例	地區
交流類活動	大型	高峰論壇	粵港澳大灣區文化金融創新峰會	深圳市
			中國工業互聯網大會	廣州市
			琶洲論壇	廣州市
			粵港澳大灣區（珠海）人才戰略高峰論壇	珠海市
			粵港澳大灣區人才發展高峰論壇	珠海市
		展覽/博覽會	中國（深圳）國際文化產業博覽交易會	深圳市
			中國國際金融交易博覽會	廣州市
			東莞臺灣名品博覽會	東莞市
	小型	交流會	“雙百”人才座談會	深圳市
			寶安中德企業家聯誼會	深圳市
			高端人才創新創業交流大會	珠海市
			莞臺青年企業家交流對接會	東莞市
		交流行	2017第二屆百名海外博士寶安行	深圳市
			天河人才粵港澳大灣區交流行暨科技人才對接交流會	廣州市
			“高層次人才橫琴行”活動	珠海市
			“魅力佛山行”2018年全國部分高校師生體驗營	佛山市
		培訓項目	福田青年菁英育成計劃	深圳市
			粵港澳大灣區港口工匠技能交流營	廣州市
			珠海商務大講堂暨跨境電子商務高級研修班	珠海市
			松山湖“一鎮一品”智能制造培訓	東莞市
		學術 論壇	福田區“院士專家講壇系列活動”	深圳市
			第十二屆全球微觀裝配實驗室（Fab Lab）國際年會	深圳市
			國際金融論壇（IFF）第14屆全球年會	廣州市
			第287場中國工程科技論壇——海洋強國發展戰略論壇	珠海市
競賽類 活動		雙創類	中國(深圳)創新創業大賽	深圳市
			深圳“逐夢杯”大學生創新創業大賽	深圳市
			天英匯國際創新創業大賽	廣州市
			第七屆中國創新創業大賽(廣東·珠海賽區)暨2018年珠海市“科創杯”創新創業大賽	珠海市
		職業 技能	福田區職工技能大比武活動	深圳市
			廣州市建筑工匠技能擂臺賽暨廣州市產業人員職業技能競賽	廣州市
			“匠心杯”美容師職業技能競賽	佛山市
		體育類	“福田杯”ITF國際男子網球巡回賽	深圳市
		設計類	深圳國際工業設計大賽	深圳市
			東莞杯國際工業設計大賽	東莞市
招聘類 活動		專場招聘	福田區2019年技能型人才專場招聘會	深圳市
			“百企千人”青年人才專場招聘會	廣州市
			第55屆“英才珠海”中高級人才網絡、現場聯合招聘會	珠海市
			“智聚順德·筑夢未來”系列精準型高端人才洽談會	佛山市
			2019年“智匯中山”人才洽談交流會	中山市
		校企 合作	福田“優才中國行”	深圳市
			崗位進校園暨技能人才對接招聘活動	廣州市
			順德研究生交流會	佛山市
			“千里求賢”招聘活動	佛山市
			2019年東莞市校企合作洽談會麻涌分會	東莞市
表彰類 活動		評選 活動	首屆“龍崗工匠”頒獎典禮	深圳市
			慶祝“五一”國際勞動節暨勞動模范和先進集體表彰大會	廣州市
			珠港澳青年說勵志演說大賽	珠海市
			“佛山·大城工匠"命名大會	佛山市
		風采 展示	“青春講師團”風采展示活動	深圳市
			《創新青年說》演說節目	深圳市
服務類活動	政府領導參與	政策 宣講	寶安區人才政策推介海外行	深圳市
			“聯合服務暖臺企”之送政策進臺企宣講會	佛山市
		校企 考察	南山區區長曾湃率團赴香港學習考察	深圳市
			走訪企業調研海珠特色文化產業發展情況	廣州市
		走訪 慰問	南山區聯系服務專家系列活動	深圳市
			春節前聯系高層次人才工作	廣州市
	人才參與	文體 活動	南山區人才燈光音樂會	深圳市
			深圳“人才樂跑”活動	深圳市
		聯誼 活動	“書記為媒·牽手南山”品牌公益聯誼活動	深圳市
			“共建大灣區 共享新時代”粵港澳僑界社團聯誼活動	廣州市

資料來源：博爾森咨詢人才研究院整理分析

（四）按照人才活動目的分類

表2-4 基于人才活動目的分類表

人才需求類型	活動類型	活動示例	地區
基礎需求	招聘會	“百企千人”青年人才專場招聘會	廣州市
	聯誼會	“書記為媒·牽手南山”品牌公益聯誼活動	深圳市
	交流會	天河人才粵港澳大灣區交流行暨科技人才對接交流會	廣州市
發展需求	培訓活動	南海區藍海創想家集訓營	佛山市
	創新賽事	“創客廣東”珠海市創新創業大賽	珠海市
	發展論壇	粵港澳大灣區人才發展高峰論壇	珠海市
成就需求	評選表彰	首屆“龍崗工匠”頒獎典禮	深圳市
	風采展示	“青春講師團”風采展示活動	深圳市

資料來源：博爾森咨詢人才研究院整理分析

三、粵港澳大灣區人才活動亮點探究

亮點一：推動港澳人才交流合作

       各地政府積極搭建對接港澳人才的交流平臺和網絡，發揮港澳地區科技和金融優勢，實現人才資源優勢互補、互惠互利。一方面，各地政府組織工作人員、企業管理者及高校雙創人才到港澳企業和高校進行走訪參觀，了解當地企業、科研單位及高層次人才的需求；另一方面，政府各部門投入資金、整合資源，開展港澳人才至內地考察、參觀內地科技成果展和現場對接當地產業項目等活動。增進了港澳與內地人才間的交流互動，大力吸引港澳人才來內地工作生活。

亮點二：精準對接創新創業資源

       創新是人才的核心競爭力，各地尤為青睞可推動產業高精尖化發展的雙創人才，創新項目的路演比拼、創業經驗的交流分享等活動成為一大亮點。政府通過各種創新創業大賽、雙創成果展示和創業講堂沙龍等活動，促進粵港澳地區間良性的競爭、優勢互補與資源共享，挖掘和培育創新創業人才，并憑借活動推介城市優質的創新創業服務及孵化資源，吸引優秀團隊和項目落地。

亮點三：立足產業需求靶向引才育才

       政府優先引入地區重點發展產業和戰略新興產業人才，加大培養和提升活動的支持力度。產業是區域發展的原動力，人才是產業發展的重要支撐。秉持愛才、惜才和重才的原則，政府通過舉辦技能大賽、技能培訓和技能交流等活動，推動地區技能人才隊伍增量增質，積極構建契合產業發展的人才網絡。

亮點四：“政府+”多主體合力開展

       政府通過發動社會力量，充分利用企業、人才服務機構、行業協會、高校、科研機構等主體，共同開展與產業、行業發展相匹配的人才活動。借力其他主體資源，加大人才活動投入，加碼人才活動的含金量，豐富人才活動的內容，加強人才活動的推廣度和參與度。

亮點五：產學研結合促人才發展

       政府統籌協調整合資源，在企業、高校和科研機構之間擔當橋梁作用，促進智力資源的整合、流動和轉化。一是構建校企對接活動平臺，既推介了城市產業特性和優勢，又為企業發展招納新鮮活力；二是發揮雙創賽事和成果展示的平臺作用，推進科技成果轉化和項目市場化運營；三是優化保障體系，為成長初期和快速發展期的產學研合作企業提供更好的人才服務工作，包括為進駐企業開辦人才座談會、政策宣講會以及相關培訓活動等。

亮點六：文化特色助力文創活動

       粵港澳大灣區是嶺南文化的發源地，且《粵港澳大灣區發展規劃綱要》也提出要利用灣區內文化遺產，開展各類展覽、展演活動，弘揚嶺南文化，凸顯獨特文化魅力。目前大灣區各地開展的人才活動中，一方面，各地利用自身城市人文資源打造特色城市名片，讓人才領略富有底蘊的社會文化環境及舒適的人文氛圍，吸引人才到當地生根發展；另一方面，注重高新科技、智能制造、互聯網等新興產業的人才需求，通過開展設計大賽、高峰論壇等活動吸引文創人才，挖掘設計、創意人才，推進科技創新與文化深度融合。

四、粵港澳大灣區部分地區人才活動特色

（一）深圳市人才活動特色

       深圳市給予人才活動籌辦組織豐厚的資金支持、獎勵人才高額度獎金，這是深圳市人才活動最終打響知名度的重要因素。一方面，政策鼓勵社會各主體機構開展多樣的人才活動，并給予機構活動籌備資金支持。另一方面，深圳給予活動表現突出的人才豐厚的資金獎勵。

       深圳市人才活動追求產效長期化、活動品牌化。深圳市各區每年圍繞人才日和創意十二月等大主題，結合地區定位有序組織和開展與主題相呼應的人才活動，整合各區資源形成有效合力，大大增強人才活動的品牌效應。

1.南山區：重視青年人才成長

       南山區對人才的培養和成長關注度較高，從青年人才抓起，開展多種能力提升型人才活動。一方面，加強政策指引和支撐，政策明確提出應探索建立青年人才舉薦制度，支持“前海深港青年夢工場”發展等；另一方面，圍繞青年人才創新潛力的挖掘和培養，南山區舉辦了“青創南山、智匯世界”青年創新創業主題活動，評選“優秀創業青年獎”，開展“紅色先鋒”人才成長訓練營公開課、“領航讀書會”周年系列活動等。這些系列活動搭建了領域先鋒或專家與青年人才之間的對話平臺，開闊了青年人才的眼界。

2.福田區：品牌效應集聚人才

       福田區依托中國電子第一街——華強北開展多項人才活動。政策指引方面，區委區政府針對華強北的轉型升級,提出了華強北創新發展行動計劃，吸引更多微電子產業和先進人才入駐福田；活動開展方面，福田區從2016年開始連續籌辦多屆未來科技節活動，開展“電子競技嘉年華”、“約見大咖”、“未來科技高峰論壇”、“未來科技IdeaXchange分享會”等一系列主題活動，促進電子信息產業人才間的交流互動與信息資源互通。“中國電子第一街”的品牌效應提升了人才活動的影響力和知名度，提升了區域人才儲備水平和培育力度。

3.寶安區：對接德國高端產業人才資源

       寶安區充分利用德國工業優質資源，為中德企業和人才搭建交流合作平臺，包括開展中德投資合作交流會、中德營商環境推介會、中德雙元制人才培養洽談會等多項活動。產業資源對接方面，寶安區舉辦了兩屆中德(寶安)投資合作論壇，德方企業人才分享先進工業技術和成果；行業高端人才培養方面，寶安區開辦2019年深圳市寶安區中德產業合作總裁班，組織國內企業人才到德國實地考察和學習；人才交流網絡搭建方面，寶安區舉辦中德企業家聯誼會，與文體旅游局開展包括音樂交流會、攝影展在內的中德文化藝術交流活動，促進中德人才技術合作和文化交流。

4.羅湖區：特色珠寶產業人才活動

       依托水貝-布心片區珠寶產業集聚基地，羅湖區大力開展吸引和發展珠寶產業人才的活動，促進行業革新與良性發展。羅湖區與香港珠寶制造業廠商共同主辦2018深圳國際珠寶展覽會及秋季深圳珠寶時尚周，首屆“一帶一路”泛珠寶時尚產業高峰論壇等。此外，政府也安排了開展服務珠寶企業的活動，包括到珠寶供應鏈企業實地走訪調研，邀請行業領域專家開展專題講座等。

（二）廣州市人才活動特色

       廣州市人才活動大打“金融牌”，借金融盛會推動產融對接，吸引商界領袖并推動項目落地。第六屆中國（廣州）國際金融交易•博覽會通過推介路演和項目展示的形式助推企業項目和金融對接，吸引金融人才聚集廣州，推動金融業多元化發展。同時，廣州市不斷提升文化創意產業競爭力，大力吸引人才、平臺、資本、新型模式等要素。舉辦中國文創產業大會·天河峰會，借良好的投融資和產業環境，吸引壯大廣州文創產業人才隊伍。同時，廣州市從2017年開始舉辦廣州文化產業交易會，聚焦絲路文化及人文灣區主題，打造城市名片和品牌活動，推動穗港澳三地之間的文化產業人才合作與交流。

1.天河區：培育雙創女性精英,發動人力資源行業力量

       天河區著力發掘女性創新創業潛力，構建商業女性精英創業社群。依托“創業創新巾幗行動”和“天河-她時代”創新創業服務平臺，先后舉辦“天河-她時代”創新創業大賽及女大學生雙創論壇，提供創業項目孵化、培訓賦能、商業女性社群搭建、特色資源支持等服務。同時，天河區依托現代人才服務業商圈的行業資源優勢，發動行業力量開發人才寶礦。開展一系列人力資源行業論壇和學術會議，如2018廣州（天河）人力資源服務高峰論壇、第二屆中國人才管理創新學術會議暨廣東省人才開發與管理研究會2018年年會等。

2.海珠區：依托琶洲品牌效應，專注互聯網+產業發展

       海珠區依托發達的會展產業，以琶洲粵港澳大灣區人工智能與數字經濟試驗區為核心，集聚行業領軍人物和高端團隊。利用琶洲的國際名片，邀請專家學者及行業領軍者進行跨界對話。另外，為解決琶洲試驗區階段發展難題，集聚專業對口人才，注入行業新動能，海珠區在琶洲舉辦了2018數字經濟峰會暨粵港澳大灣區區塊鏈產業（廣州）論壇，推進數字人才基地簽約，夯實了數字經濟的人力資源基礎。

表4-1 2015-2018年琶洲論壇舉辦情況表

年份	活動名稱	主題	活動成果
2015	第八屆琶洲論壇暨2015會展人年會	創新·跨界·聯盟	廣州琶洲會展服務中心與5家機構簽署戰略合作伙伴關系協議書
2016	第九屆琶洲經濟論壇暨2016會展人年會	創新發展：琶洲經濟共同體	——
2017	第十屆琶洲論壇暨2017會展人年會	共建中國會展經濟生態圈	發布2017琶洲論壇大數據指數報告
2018	第十一屆琶洲論壇暨粵港澳大灣區人才創新發展大會	大灣區·強人才·新動能	成立粵港澳大灣區人才發展聯盟和海珠高層次人才聯盟

資料來源：博爾森咨詢人才研究院整理分析

3.越秀區：發揮教育強區優勢，促進教師培養交流合作

       越秀區充分發揮教育強區的優勢，促進優秀教師培育和教育行業交流合作。越秀區教育局與加拿大落基山教育局進行戰略合作，促進雙向教育交流，提升教師隊伍的專業度和學術素養。此外，越秀區舉辦了2017年“名師講座”活動，發揮優秀教師標桿引領帶動作用，重視女性教師隊伍的建設和網絡搭建，加強“名師”與“學員”間互動交流。越秀區還設立了“一師一優課、一課一名師”活動，重視課堂教學環節的研究和交流，按照課堂表現和教學質量遴選和獎勵優秀教師，打造公平的獎勵和晉升機制，助力于留住優秀的教師人才。

（三）珠海市人才活動特色

1.壯大職業經理人隊伍

       珠海市重視引進和培育企業高管和職業經理人團隊，通過企業人才領導力培育促進企業競爭軟實力的提升。粵港澳大灣區（珠海）人才戰略2018年度高峰論壇中，珠海市攜手LinkedIn（領英）、AON（怡安翰威特）等跨國人力資源和管理咨詢服務公司打造企業高管、HR管理者之間學習交流的平臺，舉辦2017年中國職業經理人大講堂-粵港澳大灣區人才發展高峰論壇，加強珠海市國家級職業經理人培訓基地建設。

2.跨境電商線上線下全孵化

       珠海市大力建設跨境電子商務綜合試驗區，推動開展跨境電子商務產業發展及產業鏈建設方面的人才活動。一方面促進支撐平臺建設、推動資源對接，以企業落戶吸引人才進入，如舉辦“大橋時代·橫琴跨境電商新機遇”跨境電商招商研討會等活動；另一方面打通跨境電商人才的供需鏈，開辦“2018年跨境電商人才培養高峰論壇”、“2016廣東自貿區（橫琴）跨境電商發展研討會暨粵澳對接會”等活動，打造珠海市電商企業與國際電商行業代表合作交流的平臺。

（四）佛山市人才活動特色

1.千里求賢攬才，樹城市活動品牌

       佛山市打破地域限制，與企業攜手積極對外攬才。2006年起至今，佛山市已與北京、武漢、西安和長沙等多個城市建立了良好的合作關系，定期進行城市巡回宣講及推介活動。佛山市于2019年在西安交通大學舉辦“佛山周”人才交流活動，不僅深化了和西安交通大學的長期戰略合作關系，也打開了省內院校人才合作的窗口。

2.特色導師制，資源共享育人才

       佛山市依循資源共享的思路，發揮優秀人才的“導師”作用，嘗試更具針對性的人才培養形式。佛山市創新性開展了助力人才培養的多樣化人才活動，如兩年一聘的市級創業導師項目、藍海創想家集訓營及“三名”工程導師研討交流會等，針對不同人才群體提供創新創業、職場工作和管理運營能力等方面的經驗交流和指導培訓，有效促進了隱性知識的傳遞。

（五）東莞市人才活動特色

1.大力推進東莞智造

       圍繞“東莞智造”的主題廣泛開展人才活動。其一，通過成功舉辦十一屆中國加工貿易產品博覽會（即中國加博會）吸引和聚集智造人才，促進海內外人才產品創新和技術革新交流；其二，連續舉辦12屆“東莞杯”國際工業設計大賽，為高精尖工業人才聚集東莞、了解東莞、扎根東莞提供了有效平臺，滿足制造業企業升級發展的迫切需求。

2.“一鎮一品”帶動人才培養新高度

       以“一鎮一品”為導向，東莞市各鎮聯合鎮內龍頭企業，結合當地產業發展特點大力開展產業人才培養和評獎活動。如松山湖啟動“一鎮一品”智能制造培訓課程、橫瀝鎮模具人才精品培訓班、清溪鎮光電通訊產業人才精品培訓班、麻涌鎮維修電工培訓班等。

（六）中山市人才活動特色

1.特色產業專設版塊，打造系列專題活動

       中山市的人才活動以區域產業規劃為導向，精準化引才引智，以產業發展和創新創業構建人才發展的良好前景。中山市政府立足地方特色和發展側重點，以鎮區組團為單位開展人才活動，如西北組團“英才薈”——古鎮燈飾設計創業人才沙龍暨燈飾產業知識產權交易拍賣會等。

表4-2 中山市產業規劃導向人才活動分類表

活動導向	活動名稱
產業規劃	東北組團人才創展會
	西北組團“英才薈”——橫欄鎮人才政策發布會暨人才發展峰會
	西北組團“英才薈”——古鎮燈飾設計創業人才沙龍暨燈飾產業知識產權交易拍賣會
	南部創新創業項目路演會暨坦洲鎮人才活動中心揭牌儀式
	東部組團——粵港澳大灣區中山生物醫藥產業高峰論壇

資料來源：博爾森咨詢人才研究院整理分析

       為推動五金、燈飾、家電等傳統產業的轉型升級，中山市在特定產業領域開展多種活動。一是重視“技能大師”和“工藝美術大師”人才的評定和支持，為制造業發展提供技術支持；二是開展粵港澳大灣區中山生物醫藥產業高峰論壇，探討生物醫藥行業的高質量發展，成立粵港澳大灣區創新藥物聯盟，構建項目、技術、產業和人才緊密聯系的平臺。

2.人才節重塑城市品牌活動

       中山市通過“中山人才節”系列人才活動，集聚企業、項目、技術、科研院校、高端人才等多方資源。中山人才節已連續舉辦了五屆，2019年人才節借助“3·28”洽談會這一城市品牌活動，以粵港澳大灣區建設為主題和契機，宣傳區位優勢和營商環境，同步推動招商引資和引才聚才?；顒又饕譃槿箢悾ㄈ瞬虐l展論壇、人才·產業·項目對接活動和組團鎮區人才活動。

五、其他地區人才活動特色

（一）成都市：“蓉漂”活動品牌響亮，全球英才集聚天府

       成都市出臺《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》（成委辦〔2017〕23號），將每年4月最后一周的星期六設為“蓉漂人才日”，發布“蓉漂”雙創指數、舉辦“蓉漂”高峰薈、開展招聘會等。以2018蓉漂人才日系列活動為例，各市區政府和市場主體有效協作，帶動了各方人才的廣泛參與，“蓉漂”也成為了廣為人知的人才新風尚。各區開展具體活動內容見表5-1。

表5-1 2018蓉漂人才日系列活動舉例

所屬區	活動名稱	負責單位
天府新區	成都人才小鎮項目建設交流研討活動	天府新區成都黨工委黨群工作部
高新區	金熊貓人才創新創業投融資對接會、“蓉漂人才日”天府軟件園專場招聘會、人才職業生涯發展規劃講座等系列活動	成都高新區黨工委黨群工作部
錦江區	“蓉漂在錦江”區長咖啡活動、“蓉漂之星”創客沙龍、2018 未來“獨角獸”創投論壇等系列活動	錦江區委組織部
武侯區	“蓉漂英雄匯·相約武侯”微視創客活動、優質創新創業項目路演活動	武侯區委組織部
成華區	“筑夢成華·創智同行”主題沙龍和“創薈成華”校園行之走進成都理工大學等系列活動	成華區委組織部
青白江區	“蓉漂”感知青白江、青年創業分享會、交友聯誼活動和專場招聘會等系列活動	青白江區委組織部

資料來源：博爾森咨詢人才研究院整理分析

       成都市政府把青年人才發展戰略擺在城市轉型發展的重要位置，善于發現、引進以及培養青年人才。如2015年起實施“創業天府菁蓉匯”行動計劃，以“菁”指代的知識青年為主體，搭建青年人才與產業資本對接的平臺，促進創新創業資源在蓉落地發展；同時于2019年制定“蓉漂”城市超級實習生計劃，啟動“蓉漂”青年人才實習季。成都市瞄準青年人才，為城市發展提供了強有力的人才保障。

（二）西安市：打造絲路人才高地，匯聚多方校友力量

       西安市是絲綢之路的核心引領區，政府通過主辦多個商貿業人才交流合作活動，打造絲路經濟的人才高地。西安市目前已成功舉辦兩屆世界西商大會，邀請國內外西安籍政、商、學、文界代表，共謀西商發展，促進西商間交流分享。2018年西安市還舉辦了絲路經濟國際論壇國際學術會議，為來自國外以及國內科研高校的專家學者探討絲路相關國家/地區經濟社會發展和經濟金融貿易合作等問題提供平臺。

表5-2 絲路經濟相關人才活動及活動成果舉例

活動名稱	活動成果
2018“絲路經濟國際論壇”國際學術會議	發布2017 “一帶一路”營商指數研究報告、2017“一帶一路”鏈接指數研究報告和2017“一帶一路”國家經濟社會發展指數研究報告
2019第八屆陜粵港澳經濟合作活動周	2011年至2017年，先后成功舉辦了7屆陜粵港澳經濟合作活動周，成功簽訂合同項目484個。
2018第二屆西商大會絲路人才論壇	共青團西安市委與和君商學院簽署戰略合作協議
2018第三屆絲綢之路國際博覽會暨中國東西部合作與投資貿易洽談會	與韓國、哈薩克斯坦的企業簽訂了能源科技、裝備制造、旅游文化、等領域的項目合同。簽署了“開發建設絲綢之路光伏農業產業園項目框架協議”等戰略合作框架協議。

資料來源：博爾森咨詢人才研究院整理分析

       “夢回長安校友行”活動是西安市為廣泛匯聚高端人才、凝聚校友力量搭建的人才交流合作平臺。活動邀請了包括西安高等院校和科研院所負責人、各類科技領軍人才、留學歸國創業人才、金融投資機構代表以及西安17所高校校友代表等人員，充分放大校友網絡效應，為西安市發展注入更多生機和活力。

（三）杭州市：互聯網人才齊聚杭州，金融人才活動共塑品牌

       杭州市發揮互聯網產業領跑者優勢，強調“互聯網+”跨界驅動機制，吸引更多優秀互聯網和融合創新人才。杭州市舉辦了諸多互聯網代表性峰會，包括世界互聯網大會、中國“互聯網+”數字經濟峰會、2018杭州云棲大會“新型互聯網構建數字中國峰會”等。另外，杭州市還舉辦了多個“互聯網+”跨界論壇，如2017“互聯網+電商平臺”發展論壇、2019中國“智能+未來”高峰論壇等。

       杭州市全力推進金融創新發展，并借世界級金融行業峰會優勢，打造杭州市金融類人才活動的國際化名片。例如2017全球區塊鏈金融(杭州)峰會、2016年G20金融峰會等，活動建立了區塊鏈金融發展智庫，宣傳了杭州市金融業人才的優質發展環境，提升了杭州市人才競爭力。

六、粵港澳大灣區人才活動發展趨勢

（一）政策內容進一步完善，活動對人才戰略支持性增強

       人才活動作為人才工作開展的重要載體，必將吸引更多的政策關注和支持。目前部分地區已對品牌大型人才活動、特定類型人才活動作出政策上的具體指引及資金支持，未來必將加強人才活動的戰略規劃和統籌，在開展頻率、主體和內容上制定更明確的規劃，提供更有力的扶持。

（二）市級政府統籌規劃，各區合力推進打響活動品牌

       在活動機制上，對于定期開展的大型人才活動和系列人才活動，市級政府從政策方針進行頂層設計，各區鎮政府因地制宜開展落實。多級政府協力合作，從理論到實踐對活動進行整體和局部的戰略規劃和實施計劃，為系列活動提質增效，建立活動長效影響機制，有利于打響地區活動品牌IP。

（三）地區特色逐步凸顯，強化城市人才競爭力

       無論是從產業發展環境還是城市人文環境上，人才活動將進一步凸顯地區特色。在全國搶人大戰的背景下，人才活動的“跟風”現象初現端倪，而地區特色的人才活動是進一步增強地區人才競爭力的重要保障。人才活動通過凸顯地區特色，有利于挖掘地方發展潛力，實現區域進一步發展，增加人才吸引力。

（四）以人才需求為導向，人才活動針對性不斷提升

       各地政府在活動類型方面將嘗試更多樣化、內容更豐富的設計，全方位滿足人才的多種需求。以滿足人才需求、提升人才滿意度作為活動展開的目標和方向，各地政府將通過調研充分了解人才需求，利用主體活動和配套活動相互促進，提供全面的人才服務。

（五）持續創新活動內容，激發人才參與熱情

       隨著科技的發展和進步，未來人才活動也將有更多創新的內容和形式。一方面利用現代創新科技成果，提升人才參與興趣，避免人才活動內容和形式的單一枯燥；另一方面，社會發展帶來人才需求的動態變化也對人才活動提出了新的要求和挑戰。內容和手段的優化革新必將是人才活動未來發展方向之一。